Ils en parlent


Du coté des entreprises

Vecteur Plus
Audrey Bellia-Sauvage, adjointe ressources humaines
Problématique : recruter des personnes handicapées et les intégrer durablement en sensibilisant les collaborateurs.
« Le jeu SecretCAM permet d’aborder le handicap d’une autre manière. En mettant en place une communication sur le jeu, les salariés ont pu échanger sur le sujet, faire part d’anecdotes ou de ressentis personnels ».

Cofely Axima - groupe GDF Suez
Yann Lequérré, chargé de mission handicap
Problématique : déjouer les représentations sur le handicap en interne.
« Ce jeu ludique et pédagogique permet de poursuivre nos actions de sensibilisation au handicap de manière innovante. Les séances d’apprentissage par le jeu ont suscité de nombreux échanges, et aussi des rires! Nous prévoyons de les poursuivre par des actions de formation ».

Du coté des salariés

• « Ce jeu a révélé mon comportement »
• « Je verrai les choses différemment maintenant »
• « Pour moi, ce n’est pas un jeu, c’est vraiment la réalité »
• « C’est probablement une des meilleures réalisations qu’il m’ait été donné de voir. C’est très agréable à suivre et très pro. C’est non seulement un regard sur le handicap mais également sur le management ».